PENGERTIAN ORGANISASI
Menurut para ahli terdapat beberapa pengertian organisasi sebagai
berikut :
§ Stoner mengatakan bahwa
organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di
bawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama.
§ James
D. Mooney mengemukakan bahwa organisasi adalah bentuk setiap
perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.
§ Chester
I. Bernard berpendapat bahwa organisasi adalah merupakan suatu
sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.
§ Stephen
P. Robbins menyatakan bahwa Organisasi adalah kesatuan (entity)
sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif
dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk
mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan.
MANAJEMEN DAN ORGANISASI
Manajemen adalah proses kegiatan
pencapaian tujuan melalui kerjasama antar manusia. Untuk dapat mencapai tujuan
tersebut maka perlu dibentuk suatu organisasi yang dapat diartikan sebagai
sekelompok manusia yang dipersatukan dalam suatu kerjasama yang efisien untuk
mencapai tujuan.Sehingga dapat dikatakan bahwa fungsi organisasi adalah sebagai
alat dari manajemen untuk mencapai tujuan.
MANAJEMEN DAN TATA KERJA
Hubungan antara manajemen dan tata kerja
:
Manajemen : menjelaskan perlunya ada
proses kegiatan dan pendayagunaan sumber-sumber serta waktu sebagai faktor-faktor
yang diperlukan untuk pelaksanaan kegiatan demi tercapainya tujuan.
Tata kerja : menjelaskan bagaimana proses
kegiatan ituharus dilaksanakan sesuai dengan sumber-sumber dan waktu yang
tersedia.
MANAJEMEN, ORGANISASI DAN TATA KERJA
Eratnya hubungan diantara ketiganya
adalah sebagai berikut :
Manajemen : proses kegatan pencapaian
tujuan melalui kerjasama antar manusia
Organisasi : alat bagi pencapaian tujuan
tersebut dan alat bagi pengelompokkan kerja sama
Tata kerja : pola cara – cara bagaimana
kegiatan dan kerja sama tersebut harus dilaksanakan sehingga tujuan tercapan
dengan efisien
CIRI - CIRI ORGANISASI
Menurut Berelson dan Steiner(1964:55)
sebuah organisasi memiliki ciri-ciri sebagai berikut :
1. Formalitas, merupakan
ciri organisasi sosial yang menunjuk kepada adanya perumusan tertulis daripada
peratutan-peraturan, ketetapan-ketetapan, prosedur, kebijaksanaan, tujuan,
strategi, dan seterusnya.
2. Hierarkhi, merupakan
ciri organisasi yang menunjuk pada adanya suatu pola kekuasaan dan wewenang
yang berbentuk piramida, artinya ada orang-orang tertentu yang memiliki
kedudukan dan kekuasaan serta wewenang yang lebih tinggi daripada anggota biasa
pada organisasi tersebut.
3. Besarnya dan
Kompleksnya, dalam hal ini pada umumnya organisasi sosial memiliki banyak
anggota sehingga hubungan sosial antar anggota adalah tidak langsung
(impersonal), gejala ini biasanya dikenal dengan gejala “birokrasi”.
4. Lamanya (duration),
menunjuk pada diri bahwa eksistensi suatu organisasi lebih lama daripada
keanggotaan orang-orang dalam organisasi itu.
UNSUR UNSUR ORGANISASI
Secara garis besar
organisasi mempunyai tiga unsur yaitu :
1. Manusia.
2. Kerjasama.
3. Tujuan bersama-sama.
Dari ketiga unsur tersebut
saling terkait dan mempunyai satu kesatuan. dari berbagai macam teori
organisasi yang di kemukakan oleh para ahli tidak ada satu pun yang memiliki
kebenaran mutlak. Dan antara teori organisasi yang satu dengan yang lain saling
melengkapi.
Unsur-unsur Organisasi
Setiap bentuk organisasi
akan mempunyai unsur-unsur tertentu, yang antara lain sebagai berikut :
• Sebagai wadah atau tempat
untuk bekerja sama.
• Proses kerja sama
sedikitnya antara dua orang
• Jelas tugas dan
kedudukannya masing-masing
• Ada tujuan tertentu
TEORI
ORGANISASI
Teori organisasi adalah
studi tentang bagaimana organisasi menjalankan fungsinya dan bagaimana mereka
mempengaruhi dan dipengaruhi oleh orang-orang yang bekerja di dalamnya ataupun
masyarakat di lingkup kerja mereka.
Teori organisasi adalah
suatu konsefsi, pandangan, tinjauan, ajaran, pendapat atau pendekatan tentang
pemecahan masalah organisasi agar lebih berhasil dalam mencapai sasaran yang
telah ditetapkan. Teori organisasi Muncul pada abad 19 dilatarbelakangi oleh
Revolusi Inggris dan lahirnya perusahaan raksasa di Amerika Serikat.
Evolusi Teori Organisasi
Terdiri atas :
* Teori Klasik Teori tipe organisasi (Birokrasi) oleh Max Weber
(Sosiolog Jerman Teori
manajemen Ilmiah oleh
Fredrick Winslow Taylor (AmerikaTeori ) administrative (prinsif-
prinsif organisasi) oleh
Henry Fayol (Prancis).
* Teori Organisasi dan Manajemen Neo Klasik
* Teori modern
* Teori organisasi dan manajemen Jepang
5 Golongan Teori Organisasi
Modern (Prajudi Atmosudirdjo):
* Teori organisasi klasik;
* Teori organisasi hubungan antar manusia
* Teori proses;
* Teori prilaku;
* Teori Sistema.
4 Macam Teori Organisasi
(Amitai Etzioni) :
* Teori klasik (Scientific management);
* Aliran hubungan manusia (human relations);
* Sistem pendekatan struktural;
* Teori pembuatan keputusan
9 Macam Teori Organisasi (Wursanto,
2003:260-274)
* Teori organisasi klasik;
* Teori organisasi birokrasi;
* Teori organisasi human relations;
* Teori organisasi perilaku;
* Teori organisasi proses;
* Teori organisasi kepemimpinan;
* Teori organisasi fungsi;
* Teori organisasi pembuatan keputusan;
* Teori organisasi kontingensi.
8 Pendekatan Teori
Organisasi (Harold Koontz dan Cyrill o’Donnell)
* Pendekatan pengalaman atau kasus (the empirical, or case
approach);
* Pendekatan prilaku antar pribadi (the interpersonal behavior
approach);
* Pendekatan perilaku kelompok (the group behavior approach);
* Pendekatan kerjasama sistem social (the cooperative social system
approach);
* Pendekatan sistem teknik sosial (the sociotechnical system
approach);
* Pendekatan teori keputusan (the decision theory-center approach);
* Pendekatan pusat komunikasi (the communication-center approach);
* Pendekatan operasi (the operational approach).
SUMBER :
wikipedia
http://elearning.gunadarma.ac.id/docmodul/pengantar_organisasi_dan_metode/bab1_arti_penting_organisasi_dan_metode.pdf
